We dare to make an impact.

Kami menawarkan kesempatan internasional.
Henkel membantu Anda memperluas cakrawala Anda karena orang-orang dengan pengalaman internasional membuat tim global kami sukses dan menginspirasi. Di perusahaan dengan dimensi Henkel, jalur karier Anda tidak harus linier. Coba posisi, lokasi, atau bahkan negara. Kami menawarkan filosofi Tiga Dua kepada karyawan berkinerja tinggi: Mereka dapat bekerja di setidaknya dua peran pekerjaan di dua negara berbeda dan dua unit bisnis sepanjang karier mereka.

Kami menghitung performan. Dan memberikannya penghargaan.
Ini adalah bagian integral dari budaya perusahaan kami untuk menghargai kinerja dan untuk memotivasi dan memberi insentif kepada karyawan kami. Kami percaya dalam menetapkan target yang ambisius dan menghargai kinerja yang kuat dan terbaik. Hal ini selain penawaran keuntungan yang kompetitif dan menarik secara lokal.

Kami mendukung karyawan kami dalam mengembangkan kemampuan terbaik mereka.
Apakah Anda ingin meningkatkan keterampilan diri sendiri dan memperluas pengetahuan dan kemampuan Anda? Kami membantu Anda dengan Hub Pembelajaran Henkel kami! Anda dapat mengakses lebih dari 8.000 ruang kelas dan sumber belajar digital tentang berbagai topik dan memperluas cakrawala profesional Anda. Ambisi kami adalah untuk membuktikan masa depan karyawan kami dengan membantu mereka membangun keterampilan penting yang mereka butuhkan dan memungkinkan mereka untuk mengeluarkan potensi penuh mereka melalui pembelajaran.

Kami menciptakan peluang untuk berkembang sejak dini.
Program Orientasi Global kami “BE PART” memberi Anda awal yang baik di Henkel. Dengan konten digital dan aktivitas offline, BE PART mendukung karyawan baru kami untuk memahami cara kerja Henkel dan beradaptasi dengan cepat. Anda akan menerima semua informasi penting yang Anda butuhkan untuk 6 bulan pertama Anda yang menyenangkan bersama kami.

Kami sangat percaya pada mendapatkan tanggung jawab sedini mungkin. Oleh karena itu, Anda akan diberikan tantangan mengelolah proyek mulai dari dipelajari, dibuat, dan bergerak maju.

 

Kami selalu bergerak dan mencari ide-ide baru dan hebat.
Seperti yang kami nyatakan dalam Leadership Commitment pertama kami, kami bertindak sebagai pengusaha. Itu berarti Anda harus mengantisipasi tren masa depan dan kebutuhan pelanggan lebih cepat daripada pasar, serta proaktif dan memperjuangkan ide-ide Anda. Kami selalu berusaha cepat saat bereksperimen, lalu meningkatkan atau melepaskannya. Kami mengundang Anda untuk membantu kami memperluas model bisnis kami dari produk murni hingga menawarkan purna jual, layanan baru, dan solusi berbasis hasil. Unit bisnis Consumer Brands kami meluncurkan Choicify, aplikasi konsultasi warna yang digerakkan oleh AI. Dengan Persil Service, kami menambahkan layanan pembersihan tekstil mobile-first ke pasar Laundry & Home Care. Unit bisnis Henkel Adhesives Technologies kami memungkinkan sedotan kertas tahan direndam dalam cairan untuk waktu yang lebih lama.

Kami memberikan kesempatan untuk berkembang sedini mungkin.
Dengan berbagai program kami bagi pelajar dan sarjana untuk mengeksplorasi bakat, semangat, dan ide mereka sambil dibimbing oleh mentor, kami memastikan untuk mencari talent-talent. Kami sangat percaya pada tanggung jawab awal, sehingga hadirlah program untuk para profesional muda ditantang dan diberi kesempatan untuk belajar, berkreasi, dan bergerak maju. Tidak peduli tim, area fungsional, atau bidang bisnis mana, kami mendorong karyawan kami untuk berpartisipasi – sebagai manajer magang dan juga manajer internasional. Di Henkel, kami percaya bahwa inilah pekerjaan masa depan yang dibangun.

 

Mari berkenalan dengan Nicolas, Regional Purchasing Manager: “Saya mulai di Henkel sebagai peserta pelatihan di Brasil dan pindah ke Jerman enam tahun kemudian. Supervisor dan mentor saya membantu saya tumbuh dan mengembangkan karir saya. Saya diberi tanggung jawab sejak awal dan saya berterima kasih atas kesempatan yang tak terhitung jumlahnya. Proyek favorit saya adalah mengurangi jejak global kami dengan mengubah kontrak pasokan listrik lokal dari energi normal menjadi energi hijau. Perusahaan ini selalu bergerak maju. Sama seperti saya.”

Kami berkomitmen untuk memimpin dalam keberlanjutan.
Kami bertujuan untuk menciptakan nilai yang berkelanjutan dengan semua yang kami lakukan — bersama dengan karyawan, mitra, dan pemangku kepentingan kami. Kami bertanggung jawab atas keselamatan dan kesehatan karyawan, pelanggan, dan konsumen kami, perlindungan lingkungan, dan kualitas hidup masyarakat tempat kami beroperasi.

Kami berkontribusi pada perlindungan iklim, mengandalkan energi terbarukan, dan mengurangi penggunaan energi dan emisi kami.
Visi jangka panjang Henkel adalah menjadi perusahaan yang positif terhadap iklim dan mendorong kemajuan di bagian rantai nilainya yang lebih relevan, sehingga memberikan kontribusi aktif terhadap perlindungan iklim. Dalam perjalanan untuk menjadi iklim-positif, kami bertujuan untuk mengurangi konsumsi energi di lokasi produksi kami sebesar 50 persen per ton produk dan jejak karbon produksi kami sebesar 75 persen pada tahun 2030 dibandingkan dengan tahun dasar 2010. Selain itu, kami berusaha untuk mendapatkan 100 persen listrik yang kami beli untuk produksi dari sumber terbarukan pada tahun 2030.

Kami mendorong kemajuan menuju ekonomi sirkular dengan menciptakan kemasan yang lebih cerdas.
Misi kami adalah memasukkan bahan dari sumber berkelanjutan ke dalam desain cerdas untuk menutup loop. Tujuan kami adalah merancang kemasan dengan bahan yang paling berkelanjutan yang tersedia, sambil menggunakan bahan kemasan sesedikit mungkin – semuanya tanpa mengorbankan kinerja tingkat tinggi yang diharapkan oleh konsumen. Pada tahun 2025, kami bertujuan untuk mengurangi jumlah plastik murni dari sumber fosil dalam produk konsumen kami sebesar 50 persen. Kami akan mencapai ini dengan meningkatkan proporsi plastik daur ulang menjadi lebih dari 30 persen, dengan mengurangi volume plastik, dan dengan semakin banyak menggunakan plastik berbasis bio.

Kami berkomitmen untuk meningkatkan dampak positif kami pada masyarakat.
Kami ingin berkontribusi secara aktif untuk kemajuan sosial dan memberdayakan masyarakat. Untuk tahun 2025, kami telah menetapkan tujuan untuk berkontribusi dalam meningkatkan kehidupan 20 juta orang di seluruh dunia. Untuk mempromosikan kemajuan sosial, kami bekerja sama dengan organisasi nirlaba. Misalnya, fokus kemitraan dengan organisasi pembangunan Solidaridad adalah pada pelatihan dan pendidikan berkelanjutan bagi petani kecil, untuk meningkatkan mata pencaharian dan memperkuat konservasi alam melalui penggunaan metode pertanian organik.

 

Mari berkenalan dengan Eduardo, International Packaging Manager: "Selalu penting bagi saya untuk tidak hanya bekerja, tetapi entah bagaimana meningkatkan kehidupan masyarakat. Di Henkel, saya menemukan tempat yang memungkinkan saya untuk berkembang di bidang saya, bersenang-senang di tempat kerja, dan membuat dunia lebih berkelanjutan. Sebagai manajer pengemasan, misi saya adalah mengurangi konsumsi plastik. Bagi saya, itu lebih dari 'sekedar pekerjaan'.”

Kami mengatur keterlibatan kami di empat bidang.

1. Kesukarelawanan Perusahaan: Sebagai bagian dari keterlibatan perusahaan kami, kami mendukung karyawan dan pensiunan kami dalam sukarelawan individu mereka di bidang pendidikan, sosial, kesehatan, budaya dan ekologi dan sukarelawan tim untuk masa depan yang fit.

2. Kemitraan Sosial: Sebagai bagian dari keterlibatan perusahaan kami, kami mengadakan kemitraan sosial dan kegiatan di komunitas tempat kami beroperasi untuk mendukung pendidikan, didorong oleh Kewarganegaraan Perusahaan dan Unit Bisnis Henkel.

3. Bantuan Darurat: Setelah bencana alam, Henkel merespons dengan cepat dan tidak birokratis, memberikan bantuan di mana pun dibutuhkan di seluruh dunia.

Kami membuat dua yayasan.
Sejak tahun 1958, Dr. Jost Henkel Stiftung mempromosikan keragaman akademik dan mendukung orang-orang muda yang ambisius dalam mengejar studi mereka – dengan cara yang fleksibel, unik, dan internasional. Pada Januari 2011, Henkel mendirikan Fritz Henkel Stiftung, yang berfungsi sebagai payung untuk keterlibatan sosial kami dan mendorong kegiatan kami. Ini menggarisbawahi komitmen panjang kami terhadap keterlibatan sosial yang melampaui kepentingan bisnis langsung.

 

Mari berkenalan dengan Isabella, Regional Diversity and Inclusion Manager LATAM: “Saya bekerja di Henkel sebagai manajer D&I, dan keterlibatan sosial perusahaan selalu menginspirasi saya. Saya bergabung dengan salah satu proyek MIT di Uganda dan menjadi sukarelawan di sebuah Panti Asuhan. Inisiatif ini dimulai dan dijalankan oleh rekan Henkel lainnya dan telah berdampak positif lebih dari 1.000 orang di Uganda dalam hal pendidikan, kesehatan, keamanan kerja, dan keselamatan. Dengan bergabung dalam proyek seperti ini, saya dapat membuat dampak tidak hanya dalam pekerjaan profesional saya tetapi juga secara lokal di seluruh dunia dalam masyarakat.”