Our Henkel employees are ready to make an impact.

We dare to make an impact.

Jika Anda bertanya pada diri sendiri, "Mengapa Henkel?" jawabannya sederhana: Karena semangat kami yang berani. Kami adalah pioneers at heart for the good of generations. Bersama-sama, kami berusaha untuk berdampak pada kehidupan miliaran orang melalui produk, layanan, dan solusi kami. Mari temui beberapa rekan masa depan Anda dan cari tahu apa yang membuat Henkel unik bagi mereka.

#1 Di Henkel, Anda bisa menjadi seorang game changer.

Henkel memiliki warisan kewirausahaan yang substansial. Untuk memastikan kami terus berkembang, karyawan kami menantang status quo dan bertindak sebagai wirausahawan, membawa ide-ide segar, mempercepat transformasi digital, dan mengubah pasar, produk, dan layanan kami.

Kolase tempat kerja Henkel. Gambar teknologi, transformasi digital dan ide-ide segar.
  • BAGAIMANA CARA KAMI MEMBANTU MEMBANGUN BUDAYA DIGITAL YANG MENDALAM?
  • BAGAIMANA CARA KAMI MENDORONG POLA PIKIR YANG MENTRANSFORMASI DAN BERWIRAUSAHA?

Kami mendorong terjadinya transformasi digital mulai dari internal hingga ke eksternal.
Tujuan kami adalah terus mengembangkan aset inti kami: produk dan teknologi Henkel. Dunia kita yang selalu terhubung mengubah kebutuhan konsumen serta keputusan pembelian mereka. Kami beralih dari menyediakan satu produk menjadi menawarkan layanan terintegrasi dengan baik yang mudah digunakan melalui perangkat digital.

Kami membuat pengetahuan digital mudah diakses oleh semua tim.
Inisiatif Peningkatan Keterampilan Digital kami di seluruh dunia menawarkan pelatihan yang dibuat khusus untuk lebih dari 52.000 karyawan Henkel kami, yang dikelompokkan berdasarkan kelompok pekerjaan yang berbeda. Transformasi tidak akan terjadi dalam semalam – ini adalah proses yang membutuhkan waktu. Bagi kami, format pelatihan yang intuitif dan dipersonalisasi adalah motivator yang hebat dan memastikan bahwa kami terus belajar dan berkembang. Melalui Digital Upskilling, Henkel menetapkan standar pengetahuan digitalnya di seluruh perusahaan. Kami tidak dapat bertransformasi kecuali kami mengintegrasikan setiap manajer, setiap anggota tim, dan setiap karyawan magang yang bekerja bersama kami.


why-henkel-collage-hao-desktop-



Mari berkenalan dengan Hao, Head of Mobile App Factory: “Pernahkah Anda mendengar tentang pusat inovasi Henkel dx? Dengan berkembangnya organisasi ini, mereka membuktikan pola pikir inovatif mereka. Sebagai Kepala Pabrik Pengembangan Berlin, saya suka ketika orang membuat dari awal. Menjadi bagian dari transformasi digital ini dan membangun platform adalah pengalaman yang luar biasa, dan bagian dari apa yang paling saya hargai tentang karier saya Henkel.”

Kami menumbuhkan semangat kewirausahaan kami dengan menyelami teknologi baru, bereksperimen dengan model bisnis baru, dan membangun ekosistem digital kami.
Dengan Henkel dx, kami memulai babak baru dengan menyatukan Digital, Manajemen Proses Bisnis, dan keahlian TI untuk memecahkan tantangan bisnis yang paling berat. Pusat Inovasi kami didorong dengan berfokus pada megatren seperti Ekonomi Platform, Pergeseran gravitasi Konsumen & Pelanggan, Servitisasi Berbasis Hasil, dan Lean-Fast-Simple.

Kami berkolaborasi untuk berinovasi.
Kami menghubungkan perusahaan rintisan dengan bisnis operasi Henkel untuk mendorong pengembangan teknologi inovatif. Kami percaya bahwa solusi terbaik tercipta ketika ide-ide yang mengganggu memenuhi sumber daya yang tepat. Henkel Tech Ventures membangun jaringan luas yang mencakup semua bidang industri manufaktur.

Kami membuka jalan baru dengan tim inkubator kami.
Untuk mempercepat inovasi dan mengembangkan model bisnis baru, unit bisnis kami Beauty Care dan Laundry & Home Care telah membentuk pabrik ide internal dan tim inkubator – think tank yang menggabungkan pendekatan kerja tangkas dengan skala dan keahlian perusahaan global.

 

why-henkel-collage-esther-desktop-



Mari berkenalan dengan Esther, Founding Member & Head of Fritz Beauty Lab: 
"Sejak saya mulai bekerja di Henkel, saya memiliki banyak peran di dalam perusahaan. Pada tahun 2020, saya mendirikan Fritz Beauty Lab, yang ada di dalam struktur perusahaan di Henkel, tetapi terorganisir seperti perusahaan rintisan dan karenanya lincah dan cepat. Pekerjaan saya memungkinkan saya untuk mengikuti hasrat saya untuk mencapai kehebatan.”

#2 Di Henkel, kami bekerja di dalam tim.

Dengan lebih dari 52.000 karyawan di sleuruh dunia, kami memahami bahwa tim global kami datang dari berbagai latar belakang, pengalaman, kemampuan, pengetahuan, dan cara pendekatan dengan kreativitas adalah pondasi kami untuk sukses.

Sebuah kolase dari lingkungan kerja Henkel. Karyawan Henkel kami selalu bermain dalam tim.
  • APA ARTI DARI LEADERSHIP COMMITMENTS BAGI KAMI?
  • BAGAIMANA CARA KITA HIDUP DALAM KEBERAGAMAN DAN INKLUSIVITAS?
  • BAGAIMANA KAMI MENDUKUNG FLEKSIBILITAS DALAM BEKERJA?

Kami percaya kepemimpinan adalah urusan semua orang.
Baik Anda memimpin tim atau tidak, Anda dapat mengubah banyak hal dan meningkatkan kolaborasi, memiliki kekuatan inovasi, menunjukkan kepemilikan penuh dalam hasil tetapi juga orang-orang di sekitar Anda dan dengan itu membangun fondasi yang kuat untuk membentuk budaya perusahaan Henkel. Kami mendukung karyawan untuk mempertimbangkan nilai-nilai Henkel dalam berperilaku dan mengambil keputusan dan menghargai feedback untuk terus belajar dan berkembang. Ini merupakan tugas kita bersama di Henkel untuk mewujudkan empat Leadership Commitments.

1. We act as entrepreneurs
Kami berani mengambil risiko untuk membentuk peluang bisnis yang menarik. Kami berkomitmen untuk mendorong inovasi dan peningkatan dari hari ke hari. Kami mendorong budaya pengambilan keputusan yang tepat waktu dan jelas.

2. We collaborate as strong teams
Kami selalu bertindak sebagai satu tim demi kepentingan terbaik Henkel. Kami berkolaborasi berdasarkan kepercayaan dan transparansi. Kami menghargai keberagaman, rasa ingin tahu, dan open-mindedness.

3. We develop people with passion
Kami mengambil tanggung jawab untuk membangun dan mengembangkan tim kami. Kami menantang dan mengetahui kontribusi karyawan kami. Kami memberi dan mengambil feedback dan terus belajar.

4. We own our results.
Kami menciptakan solusi terbaik untuk pelanggan. Kami mengambil tanggung jawab langsung untuk mencapai tujuan yang ambisius. Kami menepati janji dan komitmen kami.

 

why-henkel-collage-kerstin-desktop-



Mari berkenalan dengan Kerstin, European Technical Manager: "Bagaimana cara menjadi seorang wanita dan pemimpin yang kemudian menginspirasi orang lain? Bekerja di Henkel. Dalam perjalanan saya menuju kepemimpinan sebagai Director Innovation Packaging di Adhesive Technologies, kolaborasi tim dan kewirausahaan menghasilkan inovasi baru yang hebat. Kesuksesan saya tidak hanya untuk saya, namun juga wanita lainnya. Saya menganggap Leadership Commitment Henkel dengan sangat serius dan mendukung tim saya untuk menumbuhkan kekuatan mereka.”

Keberagaman dan Inklusi sangat tertanam dalam nilai-nilai perusahaan kami.
Bagi Henkel, keberagaman dan inklusi lebih dari sekadar kata kunci yang “menyenangkan untuk dimiliki”. Bagi kami, D&I "harus dimiliki" dan syarat berbisnis, serta tertanam kuat dalam strategi korporat dan nilai-nilai perusahaan kami. Karyawan kami berasal dari gender dan generasi yang berbeda, memiliki orientasi seksual dan agama yang berbeda, berasal dari berbagai etnis dan budaya, membawa beragam keterampilan, latar belakang dan kemampuan serta beragam dalam banyak dimensi lainnya. Aspirasi kami adalah untuk menumbuhkan budaya memiliki dan kesetaraan untuk mendukung potensi penuh keberagaman yang ada di dalam kami. Oleh karena itu, kami secara aktif mempromosikan perilaku inklusif di antara karyawan kami, meningkatkan kesadaran, dan menumbuhkan lingkungan yang menyambut dan merangkul perbedaan individu. Pelajari lebih lanjut tentang pendekatan dan inisiatif D&I Henkel: Keberagaman & Inklusi (henkel.com).

 

why-henkel-collage-luisa-desktop-



Mari berkenalan dengan Luisa, Marketing Manager International: "Saya adalah Marketing Manager Internasional di Henkel, dan saya merasa disini saya benar-benar bisa menjadi diri sendiri. Seluruh tim juga merasakan hal yang sama, dan tanpa mereka, saya tidak akan pernah membuat hal yang tidak mungkin menjadi mungkin dengan mengimplementasikan proyek baru atau menyiapkan tim tandem untuk menaklukkan tantangan sehari-hari. Saya meninggalkan Kolombia untuk bekerja di kantor pusat di Jerman, dan meskipun itu adalah langkah yang berani, perusahaan dan tim saya memberi saya rasa aman dan keberanian untuk melompat.”

Kami menggunakan konsep baru Smart Work.
Kami mengakui kebutuhan karyawan kami akan fleksibilitas dan memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang lebih simbiosis. Dengan bertujuan untuk kombinasi pekerjaan mobile dan kantor, menawarkan fleksibilitas tinggi untuk kebutuhan individu, kami meletakkan dasar untuk lingkungan kerja yang produktif di masa depan. Sementara beberapa peran akan selalu membutuhkan bekerja di tempat, dan yang lain tidak memerlukan kehadiran fisik di kantor, banyak posisi di Henkel yang hybrid. Kami percaya bahwa pekerjaan mobile dapat dilakukan hingga 40% dari waktu kerja untuk peran hybrid. Bisa juga satu minggu per bulan. Kantor kami telah, dan akan selalu, memainkan peran penting dalam budaya perusahaan kami – memungkinkan kolaborasi, inovasi, pertukaran pengetahuan, dan merupakan tempat memiliki dan komunitas yang membentuk semangat Henkel. Kami akan terus meningkatkan lingkungan kerja, kantor, gedung dan menjadikannya lebih siap untuk masa depan.

Kami percaya bahwa memiliki karier dan keluarga harus mungkin bagi semua orang.
Bagian penting dari fleksibilitas kehidupan kerja yang baik adalah memberi orang tua lebih banyak kebebasan dan kesempatan untuk bekerja dari rumah atau di tempat lain, tidak hanya di kantor. Infrastruktur memainkan peran penting dalam topik ini. Di kantor pusat kami di Jerman, kami memiliki tiga taman kanak-kanak untuk karyawan Henkel. Di negara kami yang berbeda, kami menawarkan atau memfasilitasi penitipan anak dan layanan lain untuk mendukung karyawan kami.
 

#3 Di Henkel, Anda dapat membangun karier.

Kami senang melihat karyawan kami tumbuh secara profesional dan pribadi. Kami menawarkan banyak kesempatan untuk belajar, menerima feedback dan bimbingan, serta mendapatkan pengalaman yang beragam dan internasional. Kami percaya bahwa mengubah perspektif akan membuat kami jauh lebih sukses daripada bertindak dan tumbuh dalam silo. Di perusahaan multinasional seperti Henkel, langkah Anda selanjutnya selalu tepat di depan.

Sebuah kolase dari lingkungan kerja Henkel. Di Henkel, Anda dapat mengembangkan karir Anda.
  • BAGAIMANA KITA MENDORONG KARYAWAN KAMI DALAM BIDANG MEREKA?
  • APA YANG KAMI ARTIKAN SEBAGAI PEKERJAAN YANG MENYENANGKAN?

Kami menawarkan kesempatan internasional.
Henkel membantu Anda memperluas cakrawala Anda karena orang-orang dengan pengalaman internasional membuat tim global kami sukses dan menginspirasi. Di perusahaan dengan dimensi Henkel, jalur karier Anda tidak harus linier. Coba posisi, lokasi, atau bahkan negara. Kami menawarkan filosofi Tiga Dua kepada karyawan berkinerja tinggi: Mereka dapat bekerja di setidaknya dua peran pekerjaan di dua negara berbeda dan dua unit bisnis sepanjang karier mereka.

Kami menghitung performan. Dan memberikannya penghargaan.
Ini adalah bagian integral dari budaya perusahaan kami untuk menghargai kinerja dan untuk memotivasi dan memberi insentif kepada karyawan kami. Kami percaya dalam menetapkan target yang ambisius dan menghargai kinerja yang kuat dan terbaik. Hal ini selain penawaran keuntungan yang kompetitif dan menarik secara lokal.

Kami mendukung karyawan kami dalam mengembangkan kemampuan terbaik mereka.
Apakah Anda ingin meningkatkan keterampilan diri sendiri dan memperluas pengetahuan dan kemampuan Anda? Kami membantu Anda dengan Hub Pembelajaran Henkel kami! Anda dapat mengakses lebih dari 8.000 ruang kelas dan sumber belajar digital tentang berbagai topik dan memperluas cakrawala profesional Anda. Ambisi kami adalah untuk membuktikan masa depan karyawan kami dengan membantu mereka membangun keterampilan penting yang mereka butuhkan dan memungkinkan mereka untuk mengeluarkan potensi penuh mereka melalui pembelajaran.

Kami menciptakan peluang untuk berkembang sejak dini.
Program Orientasi Global kami “BE PART” memberi Anda awal yang baik di Henkel. Dengan konten digital dan aktivitas offline, BE PART mendukung karyawan baru kami untuk memahami cara kerja Henkel dan beradaptasi dengan cepat. Anda akan menerima semua informasi penting yang Anda butuhkan untuk 6 bulan pertama Anda yang menyenangkan bersama kami.

Kami sangat percaya pada mendapatkan tanggung jawab sedini mungkin. Oleh karena itu, Anda akan diberikan tantangan mengelolah proyek mulai dari dipelajari, dibuat, dan bergerak maju.

 

why-henkel-collage-ali-desktop-



Mari berkenalan dengan Nicolas, Regional Purchasing Manager: “Saya mulai di Henkel sebagai peserta pelatihan di Brasil dan pindah ke Jerman enam tahun kemudian. Supervisor dan mentor saya membantu saya tumbuh dan mengembangkan karir saya. Saya diberi tanggung jawab sejak awal dan saya berterima kasih atas kesempatan yang tak terhitung jumlahnya. Proyek favorit saya adalah mengurangi jejak global kami dengan mengubah kontrak pasokan listrik lokal dari energi normal menjadi energi hijau. Perusahaan ini selalu bergerak maju. Sama seperti saya.”


Kami selalu bergerak dan mencari ide-ide baru dan hebat.
Seperti yang kami nyatakan dalam Leadership Commitment pertama kami, kami bertindak sebagai pengusaha. Itu berarti Anda harus mengantisipasi tren masa depan dan kebutuhan pelanggan lebih cepat daripada pasar, serta proaktif dan memperjuangkan ide-ide Anda. Kami selalu berusaha cepat saat bereksperimen, lalu meningkatkan atau melepaskannya. Kami mengundang Anda untuk membantu kami memperluas model bisnis kami dari produk murni hingga menawarkan purna jual, layanan baru, dan solusi berbasis hasil. Unit bisnis Beauty Care kami meluncurkan Choicify, aplikasi konsultasi warna yang digerakkan oleh AI. Dengan Persil Service, kami menambahkan layanan pembersihan tekstil mobile-first ke pasar Laundry & Home Care. Unit Adhesives Technologies kami memungkinkan sedotan kertas tahan direndam dalam cairan untuk waktu yang lebih lama.

Kami memberikan kesempatan untuk berkembang sedini mungkin.
Dengan berbagai program kami bagi pelajar dan sarjana untuk mengeksplorasi bakat, semangat, dan ide mereka sambil dibimbing oleh mentor, kami memastikan untuk mencari talent-talent. Kami sangat percaya pada tanggung jawab awal, sehingga hadirlah program untuk para profesional muda ditantang dan diberi kesempatan untuk belajar, berkreasi, dan bergerak maju. Tidak peduli tim, area fungsional, atau bidang bisnis mana, kami mendorong karyawan kami untuk berpartisipasi – sebagai manajer magang dan juga manajer internasional. Di Henkel, kami percaya bahwa inilah pekerjaan masa depan yang dibangun.

 

why-henkel-collage-nicolas-desktop-



Mari berkenalan dengan Nicolas, Regional Purchasing Manager: “Saya mulai di Henkel sebagai peserta pelatihan di Brasil dan pindah ke Jerman enam tahun kemudian. Supervisor dan mentor saya membantu saya tumbuh dan mengembangkan karir saya. Saya diberi tanggung jawab sejak awal dan saya berterima kasih atas kesempatan yang tak terhitung jumlahnya. Proyek favorit saya adalah mengurangi jejak global kami dengan mengubah kontrak pasokan listrik lokal dari energi normal menjadi energi hijau. Perusahaan ini selalu bergerak maju. Sama seperti saya.”

white
Red visual with white lines showing the different career paths possible at Henkel.

#4 Di Henkel, kami menawarkan Anda lebih dari pekerjaan.

Sebagai pemimpin keberlanjutan, kami bertujuan untuk merintis solusi baru untuk pembangunan berkelanjutan sambil terus membentuk bisnis kami secara bertanggung jawab dan meningkatkan kesuksesan ekonomi kami. Ambisi ini mencakup semua aktivitas perusahaan kami – di sepanjang rantai nilai.

Sebuah kolase lingkungan Henkel dan tanggung jawab yang diambil. Di Henkel, karyawan kami melakukan lebih dari sekadar pekerjaan.
  • BAGAIMANA CARA KAMI MENDORONG PENGEMBANGAN KEBERLANJUTAN?
  • BAGAIMANA CARA KAMI MEMPRAKTEKKAN TANGGUNG JAWAB?

Kami berkomitmen untuk memimpin dalam keberlanjutan.
Kami bertujuan untuk menciptakan nilai yang berkelanjutan dengan semua yang kami lakukan — bersama dengan karyawan, mitra, dan pemangku kepentingan kami. Kami bertanggung jawab atas keselamatan dan kesehatan karyawan, pelanggan, dan konsumen kami, perlindungan lingkungan, dan kualitas hidup masyarakat tempat kami beroperasi.

Kami berkontribusi pada perlindungan iklim, mengandalkan energi terbarukan, dan mengurangi penggunaan energi dan emisi kami.
Visi jangka panjang Henkel adalah menjadi perusahaan yang positif terhadap iklim dan mendorong kemajuan di bagian rantai nilainya yang lebih relevan, sehingga memberikan kontribusi aktif terhadap perlindungan iklim. Dalam perjalanan untuk menjadi iklim-positif, kami bertujuan untuk mengurangi konsumsi energi di lokasi produksi kami sebesar 50 persen per ton produk dan jejak karbon produksi kami sebesar 75 persen pada tahun 2030 dibandingkan dengan tahun dasar 2010. Selain itu, kami berusaha untuk mendapatkan 100 persen listrik yang kami beli untuk produksi dari sumber terbarukan pada tahun 2030.

Kami mendorong kemajuan menuju ekonomi sirkular dengan menciptakan kemasan yang lebih cerdas.
Misi kami adalah memasukkan bahan dari sumber berkelanjutan ke dalam desain cerdas untuk menutup loop. Tujuan kami adalah merancang kemasan dengan bahan yang paling berkelanjutan yang tersedia, sambil menggunakan bahan kemasan sesedikit mungkin – semuanya tanpa mengorbankan kinerja tingkat tinggi yang diharapkan oleh konsumen. Pada tahun 2025, kami bertujuan untuk mengurangi jumlah plastik murni dari sumber fosil dalam produk konsumen kami sebesar 50 persen. Kami akan mencapai ini dengan meningkatkan proporsi plastik daur ulang menjadi lebih dari 30 persen, dengan mengurangi volume plastik, dan dengan semakin banyak menggunakan plastik berbasis bio.

Kami berkomitmen untuk meningkatkan dampak positif kami pada masyarakat.
Kami ingin berkontribusi secara aktif untuk kemajuan sosial dan memberdayakan masyarakat. Untuk tahun 2025, kami telah menetapkan tujuan untuk berkontribusi dalam meningkatkan kehidupan 20 juta orang di seluruh dunia. Untuk mempromosikan kemajuan sosial, kami bekerja sama dengan organisasi nirlaba. Misalnya, fokus kemitraan dengan organisasi pembangunan Solidaridad adalah pada pelatihan dan pendidikan berkelanjutan bagi petani kecil, untuk meningkatkan mata pencaharian dan memperkuat konservasi alam melalui penggunaan metode pertanian organik.

 

why-henkel-collage-eduardo-desktop-



Mari berkenalan dengan Eduardo, International Packaging Manager: "Selalu penting bagi saya untuk tidak hanya bekerja, tetapi entah bagaimana meningkatkan kehidupan masyarakat. Di Henkel, saya menemukan tempat yang memungkinkan saya untuk berkembang di bidang saya, bersenang-senang di tempat kerja, dan membuat dunia lebih berkelanjutan. Sebagai manajer pengemasan, misi saya adalah mengurangi konsumsi plastik. Bagi saya, itu lebih dari 'sekedar pekerjaan'.”

Kami mengatur keterlibatan kami di empat bidang.

1. Kesukarelawanan Perusahaan: Sebagai bagian dari keterlibatan perusahaan kami, kami mendukung karyawan dan pensiunan kami dalam sukarelawan individu mereka di bidang pendidikan, sosial, kesehatan, budaya dan ekologi dan sukarelawan tim untuk masa depan yang fit.

2. Kemitraan Sosial: Sebagai bagian dari keterlibatan perusahaan kami, kami mengadakan kemitraan sosial dan kegiatan di komunitas tempat kami beroperasi untuk mendukung pendidikan, didorong oleh Kewarganegaraan Perusahaan dan Unit Bisnis Henkel.

3. Bantuan Darurat: Setelah bencana alam, Henkel merespons dengan cepat dan tidak birokratis, memberikan bantuan di mana pun dibutuhkan di seluruh dunia.

Kami membuat dua yayasan.
Sejak tahun 1958, Dr. Jost Henkel Stiftung mempromosikan keragaman akademik dan mendukung orang-orang muda yang ambisius dalam mengejar studi mereka – dengan cara yang fleksibel, unik, dan internasional. Pada Januari 2011, Henkel mendirikan Fritz Henkel Stiftung, yang berfungsi sebagai payung untuk keterlibatan sosial kami dan mendorong kegiatan kami. Ini menggarisbawahi komitmen panjang kami terhadap keterlibatan sosial yang melampaui kepentingan bisnis langsung.

 

why-henkel-collage-isabella-desktop-


 

Mari berkenalan dengan Isabella, Regional Diversity and Inclusion Manager LATAM: “Saya bekerja di Henkel sebagai manajer D&I, dan keterlibatan sosial perusahaan selalu menginspirasi saya. Saya bergabung dengan salah satu proyek MIT di Uganda dan menjadi sukarelawan di sebuah Panti Asuhan. Inisiatif ini dimulai dan dijalankan oleh rekan Henkel lainnya dan telah berdampak positif lebih dari 1.000 orang di Uganda dalam hal pendidikan, kesehatan, keamanan kerja, dan keselamatan. Dengan bergabung dalam proyek seperti ini, saya dapat membuat dampak tidak hanya dalam pekerjaan profesional saya tetapi juga secara lokal di seluruh dunia dalam masyarakat.”

white

Temukan keuntungan bergabung dengan Henkel disini

Pelajari lebih lanjut tentang masa depan Anda di Henkel

Wajah berbagai karyawan Henkel. Mereka terlihat percaya diri dan tersenyum.

Ayo bersama kita: dare to make an impact.

Karier bersama kami artinya bertumbuh dalam sebuah budaya kepercayaan dan rasa memiliki yang dinamis dan beragam untuk menghidupkan ide-ide baru.
Apakah Anda dare to make an impact? Mari kita bahas.