Peluang di Henkel

  • Kenapa di Henkel
  • Di mana saya dapat menemukan lowongan pekerjaan baru?
  • Dimana saya bisa menemukan lowongan pekerjaan yang sesuai?

Semangat Henkel

Beberapa orang berpendapat bahwa ikut serta saja sudah cukup. Akan tetapi di Henkel, kami memotivasi karyawan kami untuk melakukan selalu melakukan lebih dan memiliki jiwa pemenang. Hal ini merupakan motivasi, ambisi dan semangat karyawan kami diseluruh dunia. Anda dapat melihatnya di setiap unit bisnis, pekerjaan dan di setiap level di perusahaan. 

Kesuksesan Henkel dibangun oleh orang-orang yang terbuka terhadap pengalaman-pengalaman baru – Orang dengan jiwa kewirausahaan yang mencari ide-ide baru untuk berinovasi akan produk dan teknologi terdepan kami. 

Henkelaner diseluruh dunia disatukan oleh satu ide: Kami adalah satu tim. Yaitu “Semangat Henkel” 

Apakah kami menarik perhatian Anda dan ingin mengetahui lebih lanjut lagi? 
Hubungi kami – Baik secara langsung maupun lamar melalui daring di: www.henkel.co.id/jobs

Anda dapat mencari lowongan terbaru dengan mengunjungi laman resmi kami “Careers” -> “Lowongan”.
Lihat dan lamar kesempatan berkarir melalui  www.henkel.co.id/jobs.

Anda dapat melihat seluruh lowongan pekerjaan di Henkel di sini www.henkel.co.id/jobs.

Cukup dengan cara melengkapi profil pekerjaan di portal karir dan aktifkan “job agent”. Tergantung dengan profil Anda. Anda akan diberitahukan tentang peluang kerja jika ada lowongan pekerjaan. Semoga dapat bergabung dengan Henkel dikemudian hari (Informasi dalam bahasa Inggris)

Proses Lamaran

  • Bagaimana cara saya melamar pekerjaan di Henkel?
  • Dokumen apa saja yang harus saya lampirkan di lamaran saya?
  • Saya tertarik dengan beberapa posisi lowongan. Bisakah saya melamar untuk beberpa posisi sekaligus?
  • Saya menemukan posisi yang tampaknya menarik bagi saya, tetapi tidak ada informasi tentang siapa yang harus saya hubungi. Apa yang harus saya lakukan?
  • Tawaran pekerjaan ditulis dalam Bahasa Inggris – haruskan saya menulis lamaran saya dalam Bahasa Inggris juga?
  • Postingan pekerjaan yang di halaman saya masih terbuka namun memiliki tanggal posting yang sudah lama. Apakah lowongan tersebut masih aktif?
  • Siapa yang harus saya hubungi jika saya memiliki pertanyaan tentang lamaran saya?
  • Siapa yang harus saya hubungi, jika saya memiliki pertanyaan terkait pendaftaran kerja?
  • Berapa lama proses aplikasi di Henkel? 
  • Apakah saya mendapatkan informasi selama proses aplikasi mengenai status lamaran saya?

Dikarenakan proses melamar kami memiliki standar yang sama, kandidat diharuskan untuk mengisi profil mereka di: www.henkel.co.id/karier.

Jika Anda melihat posisi yang Anda minati dan memenuhi syarat, cukup melamar secara daring. Semudah itu! Semoga Berhasil.

Yang terpenting adalah CV (resume) dan sertifikat-sertifikat yang berkaitan dengan Anda. Sistem lamaran daring kami memberikan kesempatan untuk Anda membuat profil Anda seunik dan semenarik mungkin untuk dilihat oleh kami dan menunukkan Anda merupakan kandidat yang sempurna untuk mengisi posisi lowongan tersebut. 

Harap kirimkan semua dokimen lamaran yang diperlukan (contohnya: Riwayat akademik, pengalaman magang, ijazah) kepada kami dalam bentuk PDF. 

Ya – cukup isi profil Anda di sistem aplikasi daring kami. Setelah profil daring Anda selesai, Anda dapat melamar untuk beberapa posisi.

Tim rekrutmen akan memproses lamaran Anda, itu sebabnya tidak ada kontak langsung. Jika tidak ada kontak person, gunakan sapaan umum, misalnya: “Kepada Bapak/Ibu”

Ya, please. Karena Henkel adalah perusahaan Internasional, Anda akan bekerja dengan rekan kerja dari seluruh dunia dan Bahasa Inggris adalah Bahasa resmi perusahaan kami. Secara umum, “aturan” adalah harap tulis lamaran dalam Bahasa yang sama dengan iklan pekerjaan.

Ya. Semual lowongan pekerjaan di sistem daring kami masih aktif dan hanya akan dihapus ketika lowongan tersebut telah terisi. Program magang ditawarkan setiap tahun, jadi Anda akan melihat lowongan pekerjaan tersedia setiap saat. Jangan khawatir dengan tanggal posting.

Tim rekrutmen kami akan membantu Anda dengan semua permintaan terkait lamaran Anda. Hubungi tim kami disini.

Jika Anda ingin menanyakan pertanyaan teknis atau pertanyaan mengenai proses aplikasi daring klik disini.

Semua tergantung kepada profil pekerjaan. Biasanya, hanya beberapa minggu sejak dari lamaran awal diterima hingga penempatan Anda. Untuk magang, Anda harus mendaftar empat hingga enam bulan sebelumnya. Di sini Anda dapat membaca tentang proses aplikasi dan seleksi di Henkel.

Setiap lowongan pekerjaan yang kami buka di Henkel memiliki keunikan, dan menemukan kandidat yang tepat adalah penting baik untuk kandidat yang direkrut maupun untuk Henkel. Kami ingin memastikan bahwa kandidat dan perusahaan cocok satu sama lain. Kami akan memberikan informasi kepada kandidat untuk setiap proses rekrutment kami.

Direct Entry

  • Peluang kerja seperti apa yang dimiliki Henkel?
  • Apakah Henkel menawarkan program pelatihan untuk sarjana?

Di Henkel kami memiliki beragam kemungkinan karir. Lihat tawaran pekerjaan kami saat ini di situs atau melalui pencarian pekerjaan di halaman Facebook Henkel Karir 

Anda akan senang melakukannya!

Henkel menawarkan kepada para sarjana sejumlah peluang untuk memulai karir profesional mereka – termasuk perspektif internasional dan rotasi pekerjaan.

Tergantung pada wilayah dan fungsinya, Henkel menawarkan program pelatihan khusus:

  • Program pelatihan keuangan 24 bulan di Corporate Internal Audit di Jerman.
  • Program pelatihan keuangan diadakan selama 24 bulan pada Corporate Internal Audit in Jerman.
  • Program Talent On-boarding dalam Marketing dan Sales di Unit Bisnis Beauty Care.
  • Program Management Trainee di kawasan Asia-Pasifik.
  • Program Pengembangan Pascasarjana di kawasan Timur Tengah-Afrika Utara..


Biasanya, sarjana memulai dengan pekerjaan langsung di Henkel – yang memiliki banyak manfaat seperti:

  • Tanggung jawab sejak hari pertama
  • Kerja praktek yang komprehensif dan pembinaan oleh atasan langsung
  • Program pelatihan dan pengembangan yang dibuat khusus
  • Seringkali satu rotasi pekerjaan selama enam bulan dalam dua tahun pertama.

Manajemen talenta kami didasarkan pada filosofi "Triple Two" kami: memungkinkan talenta untuk bekerja di setidaknya dua peran yang berbeda, di dua area bisnis yang berbeda dan dua negara yang berbeda. Alasan di balik filosofi ini adalah bahwa kami percaya bekerja dalam peran, unit bisnis, dan fungsi yang berbeda adalah baik untuk pengembangan pribadi Anda dan meningkatkan pemahaman Anda tentang Henkel sebagai perusahaan global.

Pelajari lebih lanjut tentang masa depan Anda di Henkel

Wajah berbagai karyawan Henkel. Mereka terlihat percaya diri dan tersenyum.

Ayo bersama kita: dare to make an impact.

Karier bersama kami artinya bertumbuh dalam sebuah budaya kepercayaan dan rasa memiliki yang dinamis dan beragam untuk menghidupkan ide-ide baru.
Apakah Anda dare to make an impact? Mari kita bahas.