Apa yang kami tawarkan: Benefits menarik bagi karyawan kami

Anda memiliki talenta dan Anda mengharapkan prospek. Kami ingin memperkuat tim global kami. Jadi jika Anda mampu mengesankan kami dengan kepribadian serta talenta Anda, kami akan menawarkan Anda perspektif yang luar biasa, di seluruh dunia.

Anda mungkin memiliki kualitas diri yang baik, namun kami ingin Anda untuk menjadi lebih baik lagi. Dan jika Anda sudah menjadi sangat baik, kami menantang Anda untuk menjadi salah satu dari yang terbaik. Apapun level Anda, pelajar, lulusan baru, ahli, atau profesional, dengan pelatihan dan pengembangan berstandar global yang kami tawarkan, kami akan mendukung Anda.

Di Henkel, pasar global dan tim global kami menanti Anda, dua katalisator bagi pengembangan karier yang memberikan penghargaan sebesar tiga kali lipat. Filosofi rotasi kerja “Triple Two” kami yang unik memberikan dorongan amat besar terhadap pengalaman internasional, kesadaran budaya, dan jaringan kontak personal Anda.

Kami mengandalkan performa Anda dan kami menghargainya dengan sesuai, dengan struktur gaji yang berdasarkan performa, pilihan share, dan tunjangan pensiun perusahaan. Benefits yang menarik melengkapi paket: kesehatan Anda di tempat kerja adalah penting bagi kami.

Benefits Bagi Karyawan Kami Secara Umum

  • Pelatihan dan Pengembangan Kepemimpinan
  • Talent Management
  • Kesempatan Internasional
  • Kompensasi

Pengembangan di setiap level

Kami tidak hanya mengoptimalisasi kualitas produk kami secara berkelanjutan, kami juga berusaha meningkatkan performa setiap harinya sebagai satu unit di dunia. Karyawan Henkel memperoleh keuntungan dan manfaat dari berbagai pelatihan vokasional dan pendidikan lebih lanjut menggunakan teknik dan teknologi terbaru. Apa yang kami tawarkan adalah lebih dari sekadar pelatihan di dalam ruang kelas. Aspirasi kami: pembelajaran seumur hidup, melalui on-the-job, pelatihan formal, dari kolega Anda atau pun secara digital.

Henkel Global Academy
Apapun level Anda, pelajar, lulusan baru, atau profesional, tujuan kami sederhana: kami ingin memberikan Anda kesempatan terbaik untuk mengembangkan kemampuan Anda secara maksimal. Anda akan mampu berpartisipasi dalam kelas bahasa dan seminar kemampuan, mulai dari manajemen lintas-budaya sampai sesi coaching personal. Dengan cara itu, kami memberikan pengetahuan terbaik bagi Anda dan tim global kami.

Learning Center: global dan praktikal
Learning Center tersedia bagi seluruh karyawan Henkel, di sini kami berbagi pengetahuan dan kemampuan yang dapat bermanfaat bagi semua orang. Contoh dari agenda pelatihan kami: manajemen waktu, manajemen proyek, kemampuan presentasi, alat feedback, dan sebagainya.

Lebih jauh lagi, kami akan melatih Anda untuk mampu menjawab tantangan di berbagai area dan peran bisnis kami. Para akademisi dan manajer senior di Henkel akan membagikan pengalaman mereka melalui program pelatihan, contohnya: di area marketing atau keuangan. Hal tersebut akan memberikan relevansi praktikal yang maksimal. Di waktu yang sama, Anda akan dapat membangun jaringan global Anda dengan para kolega internasional.

Leadership Center: pendidikan eksekutif yang terdepan
Dengan banyaknya pemimpin berpotensi tinggi dan para performer terbaik, maka Henkel Global Academy menyediakan rancangan terbaik dan menantang bagi perkembangan kepemimpinan. Henkel Global Academy mewakili tingkat tertinggi dari penawaran pengembangan kami dan telah berpartner dengan sekolah bisnis internasional ternama, seperti Thunderbird School of Management, IESE Business School, dan Cranfield University. Untuk manajemen eksekutif kami, kami menawarkan kelas pengembangan kepemimpinan di Harvard Business School di Boston. Dengan menggabungkan pengetahuan manajemen terkini dan praktik terbaik di industry, Henkel Global Academy memastikan bahwa Anda dapat memiliki semua pengetahuan dan kemampuan spesifik yang Anda butuhkan untuk pekerjaan Anda di Henkel, dan mempromosikan etos manajemen dan kepemimpinan kami.

Pembelajaran sesuai kebutuhan Anda - Henkel Global Academy

Dinamika yang tinggi dari pasar global mengakibatkan semakin banyaknya informasi yang perlu diperbaharui. Jawaban kami terhadap hal tersebut adalah e-learnings, yang melengkapi pelatihan offline klasik serta menyediakan pengetahuan baru dimanapun dan kapanpun Anda butuhkan.

Tersedia di seluruh dunia sepanjang waktu: Fasilitas e-learning berupa eCademy tersedia bagi seluruh karyawan di dunia dan dapat diakses lewat intranet selama 24 jam setiap harinya, tujuh hari seminggu. Sebanyak lebih dari 250 materi dalam 16 bahasa tersedia dalam berbagai format yang berbeda, seperti kuis, tutorial, atau video pelatihan.

Kami memberikan umpan balik – Anda mendorong karier Anda

Kami mencari yang terbaik: karyawan yang memenuhi kualifikasi dan sangat termotivasi. Orang-orang yang melihat variasi global sebagai suatu kesempatan yang menyenangkan. Talenta yang dapat memperkuat tim global kami lebih jauh lagi.
Kepribadian, siapa yang fleksibel dan secara aktif berusaha mencapai kesuksesan. Apakah Anda seperti itu? Jika ya, kami ingin mendengar dari Anda, terlepas dari apakah Anda seorang pemula atau seorang yang memiliki pengalaman profesional.

  • Kami akan membantu Anda mengembangkan kemampuan Anda dan merencanakan karier Anda untuk jangka panjang, menekankan pada manajemen dan karier.
  • Kami juga akan mendukung Anda untuk meningkatkan kemampuan profesional serta rotasi kerja yang bermanfaat.
  • Kami memberikan umpan balik yang mendetil dan informal kepada karyawan kami seputar performa mereka secara berkelanjutan, disamping dari umpan balik resmi dan formal yang tercantum dalam proses manajemen talenta yang terstandarisasi secara global.

Talent Management: landasan untuk pengembangan karier dan personal Anda

Proses talent management kami mencakup empat langkah bedasarkan kriteria yang berstandar global:

  • Potential and Performance Assessment: manajer menilai karyawan berdasarkan performa dan potensi pengembangan diri mereka.
  • Development Round Table: manajer mendiskusikan evaluasi performa dan pengembangan potensi dari bawahan mereka.
  • Performance and Development Dialogue:
    Setiap karyawan menerima umpan balik performa yang transparan di dalam meeting confidential dengan supervisor mereka. Hasil dari meeting ini adalah definisi dari rencana pengembangan yang konkrit

Aksi pengembangan: bagi karyawan kami diterapkan. Hal tersebut mencakup mulai dari coaching individual dan kesempatan pembelajaran terspesialisasi sampai rotasi kerja, dengan kemungkinan perjalanan ke luar negeri atau pindah kerja ke area bisnis lain.

Rotasi kerja di luar negeri

Di Henkel, bisnis selalu bersifat internasional – bahkan jika Anda bekerja di kantor pusat kami di Düsseldorf, tempat karyawan berasai dari 70 lebih negara yang berbeda membentuk lingkungan kerja yang beragam dan berpadu untuk mencapai keunggulan. Delapan puluh persen lebih dari 53.000 karyawan kami bekerja di luar Jerman.

Henkel membantu Anda untuk memperluas pandangan Anda, karena orang-orang dengan pengalaman internasional yang membuat tim global kami mencapai kesuksesan.

Oleh sebab itu kami berpegang pada filosofi “Triple Two” kami: Sepanjang karir mereka, karyawan yang berperforma tinggi bekerja di paling tidak dua peran kerja di dua negara berbeda dan di dua unit bisnis.

Triple Two. Internasional, beragam, dan menantang.

Filosofi Triple Two kami merupakan faktor kunci dari manajemen talenta kami.
Kekuatan dari Triple Two memungkinkan karir internasional dan lintas unit, sama halnya dengan berbagai kesempatan unik lain bagi karyawan kami:

  • Anda akan dapat memperluas jaringan Anda di dalam perusahaan.
  • Anda akan saling bertukar pengalaman dan ide dengan banyak orang di seluruh dunia.
  • Anda akan bekerja di lingkungan internasional.
  • Anda akan memiliki insight dalam proses pengambilan keputusan di kantor pusat maupun kantor lain.
  • Anda akan siap menghadapi berbagai tantangan manajemen senior, dimana kesediaan untuk bekerja di luar negeri sangatlah penting.

Dengan filosofi Triple Two, kami memperkuat budaya kerja lintas budaya serta meningkatkan pengembangan profesional dan personal Anda di waktu yang sama.
Sebelum penugasan kerja di luar negeri asal, kami selalu melibatkan keluarga karyawan kami dalam prosesnya dengan membantu mereka mempersiapkan diri untuk hidup baru di negara lain.

Keberagaman & Inklusi

Bagi kami, keberagaman adalah kontribusi yang berharga bagi keuntungan Henkel dalam hal kompetisi.

Performa Anda berarti. Dan akan dihargai.

Apakah Anda berkompetisi untuk memberikan performa terbaik? Jika jawabannya ya, Anda akan segera memahami bagaimana performa Anda dihargai di Henkel. Tentu saja, merupakan bagian penting dari budaya perusahaan kami bahwa kompensasi berkaitan langsung dengan performa dan adanya insentif bagi karyawan. Kami senang menetapkan target ambisius dan kami juga paham cara untuk menghargai performa terbaik dengan sesuai.
Lebih jauh lagi, Anda akan memperoleh perlindungan sosial dan benefits sosial yang menarik.

Program “Target Dialog” dan sistem insentif

Para manajer dan karyawan menyepakati gol yang bersifat objektif dan dapat diukur. Di saat yang sama, performa kolektif dari tim menentukan apakah Henkel berhasil mencapai golnya secara keseluruhan. Bonus yang diberikan tergantung pada target yang berhasil dicapai di level individu, tim, dan perusahaan.

Employee share program

Henkel mengijinkan para karyawannya untuk turut merasakan kesuksesan perusahaan secara langsung. Untuk setiap 3 share yang Anda beli, kami memberikan Anda tambahan share. Program ini sangatlah menarik dan telah lebih dari 11.000 karyawan Henkel di 54 negara mendaftarkan diri.

Pensiun Kerja

Add-ons dari jaminan sosial
Jika Anda bekerja di salah satu lokasi Henkel yang tidak menyediakan Anda dengan jaminan sosial, kami memberikan komplementer melalui inisiatif kami. Di Amerika Serikat, misalnya, hampir seluruh karyawan memperoleh asuransi kesehatan swasta.