Keberagaman & Partisipasi

Di Henkel, kami mempromosikan pendekatan Keanekaragaman & Inklusi holistik. Keragaman karyawan kami, latar belakang, pengalaman, bakat, pengetahuan, kreativitas, dan apresiasi mereka terhadap semua perbedaan individu adalah dasar dari keunggulan kompetitif kami. Sebagai perusahaan yang beroperasi secara global, Henkel mempekerjakan orang-orang dari 120 negara di hampir 80 negara. Hampir 85 persen karyawan kami bekerja di luar Jerman, dan lebih dari setengahnya bekerja di pasar negara berkembang. Kami percaya bahwa budaya perusahaan yang berfokus pada keragaman dan inklusi adalah pendorong utama dalam kreativitas, inovasi dan penemuan. Kemampuan kami untuk memberikan hasil yang sangat baik didorong oleh dan bergantung pada kemampuan kami untuk menanamkan Keanekaragaman & Inklusi dalam budaya perusahaan kami dan cara kami melakukan bisnis.

Keanekaragaman & Inklusi tertanam sangat kuat di dalam budaya perusahaan. Ini tidak hanya membantu memenuhi kebutuhan pasar dan pemangku kepentingan yang semakin beragam dengan menyediakan produk, layanan, solusi yang kreatif dan inovatif; ini juga merupakan komitmen perusahaan untuk mendukung budaya inklusif dan praktik manajemen untuk memanfaatkan potensi penuh perusahaan. Bagi kami, sangat penting para pemimpin untuk mengetahui dan memahami komitmen terhadap Keanekaragaman & Inklusi serta apa yang diharapkan dari mereka. Inilah sebabnya kami memberikan penekanan khusus pada penguatan kepemimpinan yang inklusif.

Kami menghargai, menantang, dan memberikan penghargaan kepada karyawan. Ini berarti kami adalah tim global yang disatukan oleh serangkaian nilai yang kuat. Kami memperlakukan satu sama lain dengan hormat, mengembangkan kemampuan, dan mempromosikan keragaman di semua bagian yang relevan. Kami mengambil tanggung jawab pribadi, selalu bertindak dengan integritas, dan memimpin dengan menjadi contoh.

Fakta dan Angka